當前位置：發布時間：2025-08-27 10:28 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數：
“過去我只能把零件拼起來，一到精準測量環節就得求援，培訓結束后，拿起工具就能自己搞定！”8月25日，帝爾激光科技（無錫）有限公司員工周歡在裝配車間完成設備精準測量后這樣感嘆道。前不久，他剛剛參加帝爾激光中標的無錫市人力資源和社會保障局“激光微加工精密設備集成與校準技術應用”培訓課。據介紹，這一“車間課堂”不僅讓120多名像周歡這樣此前僅掌握單一技能的藍領，成長為了兼具裝配、調試、工藝、校準能力的復合型人才，更是填補了無錫在光伏激光產業技能培訓領域的空白。
帝爾激光深耕光伏激光設備領域，公司200余名員工中研發人員占比過半，技術實力突出。“企業十分重視員工的培訓，但如此系統性、連貫性的培訓尚屬首次。”企業人事行政總監王程介紹，去年，無錫市人社局聚焦新質生產力培育，深化職業技能培訓改革，征集“新質生產力”專題培訓項目。帝爾激光憑借技術積累成功中標相關項目，獲專項資金支持，并接受市高技能人才公共實訓服務中心全程輔導，政企攜手以車間為課堂，以技術難點為教材，從今年年初開始了為期4期的專題培訓。
培訓把課堂設立在車間，“靶向”攻關生產痛點，邀請了資深工程師及外部講師，將梳理的20多個技術難點自編教材，通過“理論+實操”的形式，每期通過25個課時將“問題清單”轉化為“能力清單”，培訓后還定期回訪，以確保培訓效果。
市高技能人才公共實訓服務中心相關負責人介紹，帝爾激光是全市14家中標“新質生產力”專題職業技能培訓項目的企業之一。為辦好這一培訓班，他們聯合會計師事務所進駐企業“全程陪跑”，對課程設計、經費使用、效果評估等進行閉環管理。企業員工普遍反饋，培訓打破崗位壁壘，讓“別人的工序”成為“自己的常識”，跨部門溝通更順暢，個人掌握“第二技能”后職業路徑更寬。帝爾激光相關負責人介紹，工程師的實踐經驗被梳理成課程、搭建起講師梯隊，形成可傳承的知識庫，這一人才體系讓新項目啟動更快、協同更順，組織凝聚力與市場響應速度同步提升。此外，培訓還預留名額面向產業鏈開放，外部學員帶回新技術形成知識對流，放大培訓價值，讓錫山區高技能人才“蓄水池”持續擴容，為“無錫智造”注入強勁動力。
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來源：無錫日報
